Незаконное увольнение сотрудников и его результат

uvolit2

Если вдруг вы встретились с такой неприятной ситуацией, как увольнение, и вы чувствуете, что это незаконно, не нужно отчаиваться.

Не стоит сразу идти судиться.

Ведь это одни проблемы: куча бумаг, посещение судебных заседаний, неприятные люди, которые лишний раз портят нервы.

Если подчиняться закону, то, в случае, когда работодатель беспричинно уволил либо перевёл на другую работу, безоговорочно и беспрекословно должен вернуть все заработанные за этот период времени деньги.

Это относится и к случаям, если:

Читать дальше про незаконное увольнение сотрудников и его результат

Теги:

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • Twitter
  • RSS

Увольнение: документы и процедуры последнего дня

uvolen

Когда срок отработки в связи с увольнением подходит к завершению и остается последний день, следует позаботиться о выполнении нанимателем процедур и выдаче необходимых служащему документов:

Работник знакомится и расписывается в приказе об увольнении

День увольнения в приказе, заявлении и трудовой обязательно идентичные.

Срок отработки не должен превышать 14 дней (календарных), рассчитанных со следующего после подачи заявления дня.

Несоответствие дает возможность увольненцу обратиться в суд, восстановиться на должности и компенсировать вынужденный прогул.

Читать дальше про документы и процедуры дня увольнения

Теги:

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • Twitter
  • RSS

Доверенность. Как правильно отозвать

doverennost

Мы выдаём доверенность человеку и тем самым поручаем от нашего имени совершать какие-либо определённые действия.

Например, представлять интересы в суде, получить денежные средства, собрать документы и т.д.

Доверенность может выдаваться на определённый срок.

Однако в жизни возникают ситуации, когда появляется необходимость отозвать доверенность.

Читать дальше, как правильно отозвать доверенность

Теги:

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • Twitter
  • RSS

Основания и порядок проведения служебной проверки в трудовых правоотношениях

proverka-37

Трудовым законодательством зафиксировано право применения к сотрудникам за установленный факт нарушения трудовой дисциплины различного рода взысканий, варьирующихся по силе от замечания вплоть до увольнения.

Наложение дисциплинарного взыскания возможно исключительно при наличии вины со стороны работника.

И для того, чтобы определить, носили ли действия работника виновный характер, чаще всего требуется служебная проверка.

Читать дальше про порядок проведения служебной проверки

Теги:

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • Twitter
  • RSS

Рассмотрение налоговых споров в суде и досудебном порядке

nalog-money

Порядок рассмотрения налоговых споров претерпел изменения в 2009 году.

Если ранее вопросы претензий сторон друг к другу решались в суде, с 1 января 2009 года нужно сначала проводить рассмотрение налоговых споров в досудебном порядке, а уже потом, по необходимости, осуществлять рассмотрение налоговых споров в суде.

Читать дальше про рассмотрение налоговых споров в суде и досудебном порядке

Теги:

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • Twitter
  • RSS
Страница 1 из 1012345...10...Последняя »