Блог Корпоративного Юриста

Часто у руководителей подразделений и сотрудников кадровых служб бывают моменты, когда приходится по тем или иным причинам расставаться со своими сотрудниками. Расстаться с работником всегда нужно правильно, чтобы и вы, и уже бывший служащий разошлись в хороших отношениях. Поэтому очень важно озвучить увольняемому сотруднику «уважительную» причину. Причина первая

Когда срок отработки в связи с увольнением подходит к завершению и остается последний день, следует позаботиться о выполнении нанимателем процедур и выдаче необходимых служащему документов: Работник знакомится и расписывается в приказе об увольнении День увольнения в приказе, заявлении и трудовой обязательно идентичные. Срок отработки не должен превышать 14 дней (календарных), рассчитанных со следующего после подачи […]

Человек, работающий на должности кадровика, знает все нюансы процедуры увольнения или расторжение трудового контракта. И эта проблема довольно щепетильна. И считается одним из острых вопросов. Ведь здесь очень много спорных моментов и нюансов. И самое главное, чтобы отношения между сторонами завершились без ущерба и мирным способом. Какими могут быть причины и последствия увольнения? Ситуаций в […]