Основания и порядок проведения служебной проверки в трудовых правоотношениях
Трудовым законодательством зафиксировано право применения к сотрудникам за установленный факт нарушения трудовой дисциплины различного рода взысканий, варьирующихся по силе от замечания вплоть до увольнения. Наложение дисциплинарного взыскания возможно исключительно при наличии вины со стороны работника. И для того, чтобы определить, носили ли действия работника виновный характер, чаще всего требуется служебная проверка.
Просмотреть полный текст статьи
Комментарии(1)