"Expressa nocent, non expressa non nocent"
Здесь можно найти интересную и полезную информацию по работе корпоративного юриста.
Часто у руководителей подразделений и сотрудников кадровых служб бывают моменты, когда приходится по тем или иным причинам расставаться со своими сотрудниками.
Расстаться с работником всегда нужно правильно, чтобы и вы, и уже бывший служащий разошлись в хороших отношениях.
Поэтому очень важно озвучить увольняемому сотруднику «уважительную» причину.
Причина первая
Последнее время мне часто приходится просматривать резюме, а потом собеседовать соискателей.
В подавляющем большинстве присланные резюме составлены не правильно, не соответствуют общепринятым требованиям и не отражают компетенцию соискателя.
Ниже я дам некоторые советы, как правильно составлять резюме и вести себя на собеседовании.
Грамотное резюме – залог быстрого трудоустройства
Каждый человек хотя бы раз сталкивался с необходимостью трудоустройства, а значит, с трудностью в создании резюме. Эта пара листков бумаги может полностью перевернуть жизнь человека и дать хорошую престижную работу или, наоборот, представить в совершенно невыгодном свете. Итак, каким же должно быть хорошее резюме?
Читать дальше, как правильно составлять резюме и вести себя на собеседовании
Когда вы подаете заявление в суд, требуется предъявить квитанцию об оплате всех государственных пошлин. Но с оплатой могут возникнуть проблемы, не во всех случаях это простое действие.
Могут возникнуть проблемы, которые касаются порядка оплаты госпошлины, возможно некой отсрочки, а в некоторых случаях – освобождение от ее оплаты. Также возникает вопрос: «Требуется ли печать в платежке?»
В разных отделах фирмы, в бухгалтерии и в отделе по работе с персоналом, как правило, хранится невообразимое количество всевозможных документов.
Распоряжения и приказы относительно личного состава, товарные накладные и счета-фактуры — это все документы-кандидаты на отправление в архив.
Понятно, что практически в каждой компании найдутся документы, у которых срок обязательного хранения давно закончился.
Судьба таких документов очевидна — списание согласно установленной процедуре, а затем шредирование, то есть полная ликвидация.
Первый сигнал к тому, что есть какие-то нарушения при использовании программного обеспечения в компании, это посещение полицией вашей организации.
Здесь главное – не паниковать. Любая проверка с чем-то связана, но это не значит, что нарушения будут выявлены, а виновные привлечены к ответственности.
Если вдруг вы встретились с такой неприятной ситуацией, как увольнение, и вы чувствуете, что это незаконно, не нужно отчаиваться.
Не стоит сразу идти судиться.
Ведь это одни проблемы: куча бумаг, посещение судебных заседаний, неприятные люди, которые лишний раз портят нервы.
Если подчиняться закону, то, в случае, когда работодатель беспричинно уволил либо перевёл на другую работу, безоговорочно и беспрекословно должен вернуть все заработанные за этот период времени деньги.
Это относится и к случаям, если:
Читать дальше про незаконное увольнение сотрудников и его результат
