Блог Корпоративного Юриста

В разных отделах фирмы, в бухгалтерии и в отделе по работе с персоналом, как правило, хранится невообразимое количество всевозможных документов.

Распоряжения и приказы относительно личного состава, товарные накладные и счета-фактуры — это все документы-кандидаты на отправление в архив.

Понятно, что практически в каждой компании найдутся документы, у которых срок обязательного хранения давно закончился.

Судьба таких документов очевидна — списание согласно установленной процедуре, а затем шредирование, то есть полная ликвидация.

Читать дальше про ликвидацию списанных документов

Первый сигнал к тому, что есть какие-то нарушения при использовании программного обеспечения в компании, это посещение полицией вашей организации.

Здесь главное – не паниковать. Любая проверка с чем-то связана, но это не значит, что нарушения будут выявлены, а виновные привлечены к ответственности.

Читать дальше про проверки полицией нелицензированного ПО

Если вдруг вы встретились с такой неприятной ситуацией, как увольнение, и вы чувствуете, что это незаконно, не нужно отчаиваться.

Не стоит сразу идти судиться.

Ведь это одни проблемы: куча бумаг, посещение судебных заседаний, неприятные люди, которые лишний раз портят нервы.

Если подчиняться закону, то, в случае, когда работодатель беспричинно уволил либо перевёл на другую работу, безоговорочно и беспрекословно должен вернуть все заработанные за этот период времени деньги.

Это относится и к случаям, если:

Читать дальше про незаконное увольнение сотрудников и его результат

Когда срок отработки в связи с увольнением подходит к завершению и остается последний день, следует позаботиться о выполнении нанимателем процедур и выдаче необходимых служащему документов:

Работник знакомится и расписывается в приказе об увольнении

День увольнения в приказе, заявлении и трудовой обязательно идентичные.

Срок отработки не должен превышать 14 дней (календарных), рассчитанных со следующего после подачи заявления дня.

Несоответствие дает возможность увольненцу обратиться в суд, восстановиться на должности и компенсировать вынужденный прогул.

Читать дальше про документы и процедуры дня увольнения

Мы выдаём доверенность человеку и тем самым поручаем от нашего имени совершать какие-либо определённые действия.

Например, представлять интересы в суде, получить денежные средства, собрать документы и т.д.

Доверенность может выдаваться на определённый срок.

Однако в жизни возникают ситуации, когда появляется необходимость отозвать доверенность.

Читать дальше, как правильно отозвать доверенность

Трудовым законодательством зафиксировано право применения к сотрудникам за установленный факт нарушения трудовой дисциплины различного рода взысканий, варьирующихся по силе от замечания вплоть до увольнения.

Наложение дисциплинарного взыскания возможно исключительно при наличии вины со стороны работника.

И для того, чтобы определить, носили ли действия работника виновный характер, чаще всего требуется служебная проверка.

Читать дальше про порядок проведения служебной проверки