"Expressa nocent, non expressa non nocent"
Здесь можно найти интересную и полезную информацию по работе корпоративного юриста.
Первый сигнал к тому, что есть какие-то нарушения при использовании программного обеспечения в компании, это посещение полицией вашей организации.
Здесь главное – не паниковать. Любая проверка с чем-то связана, но это не значит, что нарушения будут выявлены, а виновные привлечены к ответственности.
Если вдруг вы встретились с такой неприятной ситуацией, как увольнение, и вы чувствуете, что это незаконно, не нужно отчаиваться.
Не стоит сразу идти судиться.
Ведь это одни проблемы: куча бумаг, посещение судебных заседаний, неприятные люди, которые лишний раз портят нервы.
Если подчиняться закону, то, в случае, когда работодатель беспричинно уволил либо перевёл на другую работу, безоговорочно и беспрекословно должен вернуть все заработанные за этот период времени деньги.
Это относится и к случаям, если:
Читать дальше про незаконное увольнение сотрудников и его результат
Когда срок отработки в связи с увольнением подходит к завершению и остается последний день, следует позаботиться о выполнении нанимателем процедур и выдаче необходимых служащему документов:
Работник знакомится и расписывается в приказе об увольнении
День увольнения в приказе, заявлении и трудовой обязательно идентичные.
Срок отработки не должен превышать 14 дней (календарных), рассчитанных со следующего после подачи заявления дня.
Несоответствие дает возможность увольненцу обратиться в суд, восстановиться на должности и компенсировать вынужденный прогул.
Мы выдаём доверенность человеку и тем самым поручаем от нашего имени совершать какие-либо определённые действия.
Например, представлять интересы в суде, получить денежные средства, собрать документы и т.д.
Доверенность может выдаваться на определённый срок.
Однако в жизни возникают ситуации, когда появляется необходимость отозвать доверенность.
Трудовым законодательством зафиксировано право применения к сотрудникам за установленный факт нарушения трудовой дисциплины различного рода взысканий, варьирующихся по силе от замечания вплоть до увольнения.
Наложение дисциплинарного взыскания возможно исключительно при наличии вины со стороны работника.
И для того, чтобы определить, носили ли действия работника виновный характер, чаще всего требуется служебная проверка.
Порядок рассмотрения налоговых споров претерпел изменения в 2009 году.
Если ранее вопросы претензий сторон друг к другу решались в суде, с 1 января 2009 года нужно сначала проводить рассмотрение налоговых споров в досудебном порядке, а уже потом, по необходимости, осуществлять рассмотрение налоговых споров в суде.
Читать дальше про рассмотрение налоговых споров в суде и досудебном порядке
