"Expressa nocent, non expressa non nocent"
Здесь можно найти интересную и полезную информацию по работе корпоративного юриста.
Когда вы подаете заявление в суд, требуется предъявить квитанцию об оплате всех государственных пошлин. Но с оплатой могут возникнуть проблемы, не во всех случаях это простое действие.
Могут возникнуть проблемы, которые касаются порядка оплаты госпошлины, возможно некой отсрочки, а в некоторых случаях – освобождение от ее оплаты. Также возникает вопрос: «Требуется ли печать в платежке?»
В разных отделах фирмы, в бухгалтерии и в отделе по работе с персоналом, как правило, хранится невообразимое количество всевозможных документов.
Распоряжения и приказы относительно личного состава, товарные накладные и счета-фактуры — это все документы-кандидаты на отправление в архив.
Понятно, что практически в каждой компании найдутся документы, у которых срок обязательного хранения давно закончился.
Судьба таких документов очевидна — списание согласно установленной процедуре, а затем шредирование, то есть полная ликвидация.
Первый сигнал к тому, что есть какие-то нарушения при использовании программного обеспечения в компании, это посещение полицией вашей организации.
Здесь главное – не паниковать. Любая проверка с чем-то связана, но это не значит, что нарушения будут выявлены, а виновные привлечены к ответственности.
Если вдруг вы встретились с такой неприятной ситуацией, как увольнение, и вы чувствуете, что это незаконно, не нужно отчаиваться.
Не стоит сразу идти судиться.
Ведь это одни проблемы: куча бумаг, посещение судебных заседаний, неприятные люди, которые лишний раз портят нервы.
Если подчиняться закону, то, в случае, когда работодатель беспричинно уволил либо перевёл на другую работу, безоговорочно и беспрекословно должен вернуть все заработанные за этот период времени деньги.
Это относится и к случаям, если:
Читать дальше про незаконное увольнение сотрудников и его результат
Когда срок отработки в связи с увольнением подходит к завершению и остается последний день, следует позаботиться о выполнении нанимателем процедур и выдаче необходимых служащему документов:
Работник знакомится и расписывается в приказе об увольнении
День увольнения в приказе, заявлении и трудовой обязательно идентичные.
Срок отработки не должен превышать 14 дней (календарных), рассчитанных со следующего после подачи заявления дня.
Несоответствие дает возможность увольненцу обратиться в суд, восстановиться на должности и компенсировать вынужденный прогул.
Мы выдаём доверенность человеку и тем самым поручаем от нашего имени совершать какие-либо определённые действия.
Например, представлять интересы в суде, получить денежные средства, собрать документы и т.д.
Доверенность может выдаваться на определённый срок.
Однако в жизни возникают ситуации, когда появляется необходимость отозвать доверенность.
