Краткий обзор изменений трудового законодательства РФ (поправки и дополнения 2014)

В 2014 году российские парламентарии проявили особую активность. За последние 12 месяцев депутаты одобрили десятки новых законов, внесли сотни важных поправок.

Не обошли народные избранники вниманием и вопросы трудового права. Приняли участие в совершенствовании нормативной базы также представители исполнительной власти.

Основные изменения и дополнения ТК РФ

В уходящем году поправки в Кодекс вносили четыре раза. Каждый блок корректив был связан с определенными событиями в российской законотворческой деятельности.

1. Апрельские изменения

Текст ТК РФ подвергся незначительной переработке. Юристы отметили следующие преобразования:

• уточнение формулировок (например, в статье 20 упоминание о дополнительной ответственности было заменено формулировку о субсидиарном порядке);
• замена некоторых терминов (изменение коснулось статей об участии в трудовых отношении юридических лиц, государственных, муниципальных организаций);
• дополнение статей, регулирующих взаимоотношение работников с учреждениями, финансируемыми за счет бюджета.

В основном дополнения носили уточняющий характер. Были заменены сложные и громоздкие формулировки, устранены пробелы.

Уже в середине месяца в силу вступили нормы второго апрельского блока поправок. В ТК РФ появились положения расширительного толкования.

Такой, например, стала формулировка об исключениях, внесенная в статьи 178, 279 и 181. Более того, в документе появилась очередная норма о порядке выплат компенсаций при увольнении (статья 181.1).

На этот раз народные избранники возложили на работодателя обязанность по юридической оценке причин увольнения.

Теперь в законе прямо запрещается выплачивать сотруднику какие-либо пособия при расторжении договора в результате:

• вынесения решения о привлечении к дисциплинарной ответственности;
• совершения работником виновных действий.

В результате внесения правок существенно сократилась статья 325 ТК РФ.

Важным изменением стала разработка норм об ограничении выходных пособий отдельным категориям лиц (статья 349.3).

Парламентарии указали, что общий размер выплат руководящим работникам предприятий не может превышать трехкратного месячного заработка.

К указанной категории отнесли:

• директоров;
• главных бухгалтеров;
• председателей и членов коллегиальных органов управления.

Напомним, что действие статьи 349.3 распространяется только на лиц, вступивших в трудовые отношения с органами власти, а также предприятиями, передавшими более половины уставного капитала государству (муниципалитету).

2. Июньские поправки

В июне 2014 года переработке подверглась всего одна статья ТК РФ – 374. На этот раз депутаты уделили внимание гарантиям работников.

Новые нормы оказались направлены на защиту сотрудников коллегиальных органов профессиональных объединений, в отношении которых не принято решение об освобождении от трудовых функций.

В частности:

• предусмотрен особый порядок увольнения (с согласия профсоюза);
• введена процедура обжалования незаконного расторжения трудового договора;
• определены сроки и этапы осуществления работодателем действий, направленных на согласование такого увольнения.

Таким образом, представители профсоюзных организаций получили надежную защиту от злоупотреблений и попыток установления контроля со стороны работодателя.

3. Июльские коррективы

В связи с преобразованиями системы пенсионного и социального обеспечения была изменена статья 62 ТК РФ.

Депутаты внесли ряд уточнений, заменив формулировки, применяемые относительно пенсии, с «государственная» на «обязательная».

У работников появилась обязанность передавать трудовую книжку в организацию в течение 3 дней с момента возврата ее органом социального страхования.

В основном правкам подверглись именно текстовые формулировки. Смысл статей остался прежним. Были заменены названия документов, уточнены некоторые положения.

Таким образом, серьезных изменений трудового законодательства РФ в 2014 году не произошло.

Основное внимание депутатов было обращено к совершенствованию систем социального и пенсионного обеспечения.

Тем не менее, юристы рекомендуют внимательно ознакомиться с поправками сотрудникам кадровых служб и предпринимателям.