Что относится к трудовым отношениям?

Трудовые отношения возникают в результате следующих фактических обстоятельств.

Во-первых можно назначить на должность, затем можно пройти конкурс и занять должность, заключение договора по решению суда также имеет место быть, фактическое исполнение трудовых функций длительное время, без оформления договора и т.д.

Многим из нас кажется, что такое понятие, как «трудовые отношения» очень простое и понятное.

Однако не все так просто.

Законодатель характерные признаки трудовых отношений работника и работодателя отразил в ст.15 ТК РФ.

Данная статья определяет схожие и отличительные черты трудовых отношений.

К характеризующим трудовые отношения признакам относят:

1) Субъекты отношений это всегда работник и работодатель;

2) Непосредственная работа выполняется лично самим работником;

3) В отношениях соблюдаются правила трудового распорядка;

4) Отношения носят длящийся характер.

При этом лицо, которое хочет признать свои отношения трудовыми, может осуществить это в судебном порядке, предусмотренном для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Также стоит отметить, что не всегда наличие договора будет свидетельствовать о наличии трудовых отношений.

Кроме того, его отсутствие также не будет свидетельствовать об отсутствии трудовых отношений.

Данный вывод вытекает полностью из соответствующих норм трудового кодекса, которые гласят о том, что если работодатель фактически допустил до работы человека, значит договор с работником заключен, вне зависимости заключен договора на бумаге или нет.

Вместе с тем, работодателю стоит помнить, что за уклонение от надлежащего оформления трудовых отношений предусмотрена административная ответственность по ч.3 ст.275 КоАП РФ.

Штраф для должностных лиц может достигать до двадцати тысяч рублей.

При этом в случае рецидива (повторения нарушения) к должностному лицу, допустившему нарушение, может быть применена дисквалификация.

При этом в соответствии с сложившейся судебной практикой сомнения, особенно неустранимые, возникшие у суда при рассмотрении спора о признании отношений между работником и работодателем трудовыми, будут однозначно трактоваться в пользу работника.