Блог Корпоративного Юриста

Если вдруг вы встретились с такой неприятной ситуацией, как увольнение, и вы чувствуете, что это незаконно, не нужно отчаиваться. Не стоит сразу идти судиться. Ведь это одни проблемы: куча бумаг, посещение судебных заседаний, неприятные люди, которые лишний раз портят нервы. Если подчиняться закону, то, в случае, когда работодатель беспричинно уволил либо перевёл на другую работу, безоговорочно […]

Когда срок отработки в связи с увольнением подходит к завершению и остается последний день, следует позаботиться о выполнении нанимателем процедур и выдаче необходимых служащему документов: Работник знакомится и расписывается в приказе об увольнении День увольнения в приказе, заявлении и трудовой обязательно идентичные. Срок отработки не должен превышать 14 дней (календарных), рассчитанных со следующего после подачи […]

Трудовым законодательством зафиксировано право применения к сотрудникам за установленный факт нарушения трудовой дисциплины различного рода взысканий, варьирующихся по силе от замечания вплоть до увольнения. Наложение дисциплинарного взыскания возможно исключительно при наличии вины со стороны работника. И для того, чтобы определить, носили ли действия работника виновный характер, чаще всего требуется служебная проверка.

В трудовых отношениях нередки случаи, когда работодатель наказывает работника с нарушением трудового законодательства. Однако, не согласившись с дисциплинарным взысканием, работник может восстановить нарушенные права.

Трудовые отношения возникают в результате следующих фактических обстоятельств. Во-первых можно назначить на должность, затем можно пройти конкурс и занять должность, заключение договора по решению суда также имеет место быть, фактическое исполнение трудовых функций длительное время, без оформления договора и т.д. Многим из нас кажется, что такое понятие, как «трудовые отношения» очень простое и понятное. Однако […]

Человек, работающий на должности кадровика, знает все нюансы процедуры увольнения или расторжение трудового контракта. И эта проблема довольно щепетильна. И считается одним из острых вопросов. Ведь здесь очень много спорных моментов и нюансов. И самое главное, чтобы отношения между сторонами завершились без ущерба и мирным способом. Какими могут быть причины и последствия увольнения? Ситуаций в […]