Вы находитесь здесь: Главная > Трудовое законодательство > Юридические моменты при разрешении трудовых споров

Юридические моменты при разрешении трудовых споров

Разрешение трудовых споров

В России огромное количество работающих людей.

Стороны трудовых отношений не всегда добросовестны в исполнении своих прав и обязательств по трудовым договорённостям.

Поэтому и возникают трудовые разбирательства, которые регулируются Конституцией РФ, трудовым законодательством РФ.

Стоит отметить, что работникам даруется право защищать свои трудовые права всеми законными способами, в том числе и правом на проведение забастовок.

Трудовой спор – противоречия, которые возникают в силу непонимания работодателем и работником друг друга по вопросам применения норм трудового законодательства.

Такой спор рассматривает уполномоченный юрисдикционный орган власти.

Противоречие – противоположное восприятие спорящими сторонами сложившейся ситуации.

Как правило, причина трудового спора кроется в нарушениях трудовых прав работников, но нередки случаи, когда работник злоупотребляет своими правами.

Не стоит также исключать случаи, когда в трудовых отношениях присутствует заблуждение у работника или работодателя по поводу наличия у них каких-либо прав или обязанностей.

Российское право знает несколько разновидностей споров в трудовом праве.

Так, различают индивидуальные трудовые споры, которые рассматривают нарушения трудовых прав отдельного работника.

И коллективные трудовые споры, рассматривающие интересы трудового коллектива или его части.

Уполномоченные органы, которым принадлежит законное право разрешать трудовые споры, ведут свою деятельность только на основании российского законодательства.

Выбор такого органа будет различен, в зависимости от характера спора и причин его породивших.

Итак, в разрешении трудовых разногласий первоочередное место отдаётся сторонам, это означает, что при возникновении таковых работодатель и работник должны попытаться путём переговоров, которые в данном случае носят неформальный характер, договориться.

Если компромисс не будет достигнут, то привлекаются сторонние лица.

Статус переговоров меняется и именуется примирительным.

В данном случае третья сторона пытается путём доводов привести спорящие стороны к единому решению вопроса.

Добровольным разрешением трудовых споров является метод добровольного арбитража, при котором арбитры выносят решение по спорному вопросу, а стороны решают, устраивает их такое мнение или нет.

Арбитраж может быть и принудительным, это означает, что он вытекает из законодательных норм.

При принудительном виде разбирательства решение, вынесенное арбитрами, обязательно для исполнения спорящими сторонами.

Разрешение трудовых конфликтов без привлечения судебных инстанций возможно при существовании над спорящим субъектом вышестоящей организации, которая уполномочена принимать решения, имеющее высшую силу по отношению к своим подразделениям.

Законодатель закрепил за российскими гражданами право защищать свои интересы в суде, поэтому все индивидуальной формы обязательны к рассмотрению судом.

Рассмотрением коллективных споров суд, как правило, не занимается, для этого существуют комиссии.

Спор в суде по соблюдению вопросов трудового права начинается с подачи заявления одной из заинтересованных сторон.

Стоит отметить, что судебное разбирательство проходит обычно после того, как была проведена работа комиссии по трудовым спорам и вынесено решение.

Трудовые споры, которые рассматриваются судом незамедлительно, без решения первичного органа, это дела, которые относятся к тяжёлым трудовым правонарушениям.

К ним относятся: споры, возникающие на основании предписания прокурора, судьи или следователя, споры по заявлениям граждан, которые, по их мнению, были дискриминированы, споры об отказе о приеме на работу, о восстановлении в должности.

Согласно трудовому кодексу РФ, существуют сроки, в течение которых лицо вправе обратиться в органы правосудия.

Так, срок обращения в судебные органы равен 3 месяцам со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав.

Если работник был незаконно уволен, то срок обращения в суд составляет 1 месяц со дня получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении.

Организация может выступить с обращением в суд в течение года, такой срок установлен из-за того, что не всегда бывает возможным сразу обнаружить ущерб, причинённый работником.

Заявитель обязан понести судебные издержки, но при этом существуют исключения.

Так, работник, который обращается в суд для решения трудового спора по поводу несоблюдения работодателем трудового договора, не оплачивает государственную пошлину.

В заключении стоит отметить, что прежде чем обращаться в судебные инстанции, а также прибегать к помощи трудовых комиссий, стоит попробовать самостоятельно урегулировать спор.

Теги:

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • Twitter
  • RSS

Оставить комментарий

Вы должны быть авторизованы, чтобы оставить комментарий.