Вы находитесь здесь: Главная > Трудовое законодательство > Увольнение сотрудника по законодательству

Увольнение сотрудника по законодательству

uvolnenie

Человек, работающий на должности кадровика, знает все нюансы процедуры увольнения или расторжение трудового контракта.

И эта проблема довольно щепетильна. И считается одним из острых вопросов.

Ведь здесь очень много спорных моментов и нюансов. И самое главное, чтобы отношения между сторонами завершились без ущерба и мирным способом.

Какими могут быть причины и последствия увольнения?

Ситуаций в данном случае очень много. Все они разные.

И не всегда получается без последствий.

Увольняют или расторгают трудовой договор обычно по каким-либо причинам.

Например, это может быть проваленная пере- или просто аттестация, по собственному желанию, или по таким грубым нарушениям, как хамство или систематические прогулы.

Говоря о последнем, Трудовой кодекс не рассматривает статьи, связанные с нетактичным поведением с начальством, клиентами и коллегами.

Но, поскольку это прямое нарушение дисциплины на работе, то исходом данной ситуации может быть только увольнение.

Однако, если такое произошло впервые, то нередко работник получает выговор, а в случае, если поступок повторяется, то конец истории всем понятен.

В качестве причины увольнения может быть отрицательная запись в книге жалоб и предложений.

Правомерным считается требование начальством объяснительной записки.

В случае отказа, оформляется специальный акт, а в последствии приказ о выговоре, исходя из которого, можно получить административный выговор с суммой ущерба.

А причина может быть как потеря выгодного партнера или клиента, так и подрыв делового имиджа компании.

Более частой причиной увольнения считаются прогулы.

Таковыми по Трудовому законодательству считаются неявка на рабочее место без наличия уважительной причины, когда работник без предупреждения оставляет свое рабочее место, либо отлучается от работы более чем на четыре часа, или самовольное получение отгула за ранее отработанные дни.

Объяснительная записка в этом случае обязательна.

И, в таких случаях, когда начальство сочтет причину прогула не уважительной, составление приказа неизбежно.

Кроме того, увольнение с рабочего места может быть осуществлено по причине письменного заявления об увольнении по собственному желанию.

В нем должно обязательно присутствовать основание ухода, дата и подпись работника.

В случаях, когда указывается веская причина с письменным или документальным подтверждением, отрабатывать две недели нет необходимости.

 

Теги:

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • Twitter
  • RSS

1 комментарий к записи “Увольнение сотрудника по законодательству”

  1. Бывают такие сотрудники что ппц. Такие права качать начинают при увольнении, мама не горюй.

Оставить комментарий

Вы должны быть авторизованы, чтобы оставить комментарий.