Вы находитесь здесь: Главная > Трудовое законодательство > Обжалование дисциплинарного взыскания в судебном порядке

Обжалование дисциплинарного взыскания в судебном порядке

obshalovanie

В трудовых отношениях нередки случаи, когда работодатель наказывает работника с нарушением трудового законодательства.

Однако, не согласившись с дисциплинарным взысканием, работник может восстановить нарушенные права.

Трудовым кодексом установлено, что дисциплинарное взыскание обжалуется через:

— трудовую инспекцию
— комиссию по трудовым спорам
— суд

При этом работник выбирает инстанцию на свое усмотрение.

Срок исковой давности для обращения в суд при обжаловании приказа о наказании — в течение трех месяцев после того, лицо как узнало о нарушении своих прав, в случае увольнения — в течение одного месяца.

То есть, если в отношении работника вынесен приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности или увольнении течение срока начинается с момента ознакомления с приказом или получения трудовой книжки, а не с момента вынесения распорядительного документа.

При подготовке искового заявления работник может действовать лично или через представителя.

В исковом заявлении указывается наименование суда, Ф.И.О. и адрес истца и его представителя, наименование ответчика и адрес его местонахождения.

После указания данных сторон, следует как можно более полно изложить суть нарушения прав, дополнив имеющиеся доводы доказательствами.

Если в результате действий работодателя работнику причинен материальный ущерб следует указать цену иска и приложить расчет оспариваемых сумм.

К заявлению прилагаются копии заявления для сторон участвующих в деле, доверенность представителя, документы подтверждающие правоту истца и расчет средств подлежащих взысканию с ответчика.

Также при рассмотрении трудового спора истец имеет право заявить требования о возмещении причиненных нравственных страданий и морального вреда, если таковые имели место.

Иски по данной категории дел не требуют от уплаты государственной пошлины.

Во избежание затягивания разбирательства на заседания необходимо являться лично либо через представителя.

Отсутствие одной из сторон не препятствует рассмотрению дела, но по ходатайству одной из сторон заседание может быть перенесено.

Если по каким-то причинам к иску не были приложены оригиналы документов, то их обязательно нужно принести на судебное заседание или, если они хранятся у работодателя, следует заявить ходатайство об их истребовании.

В течение месяца вынесенное решение возможно обжаловать.

Для этого заявление подается через суд в котором дело рассматривалось первоначально.

В дальнейшем его передадут по подсудности.

Теги:

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • Twitter
  • RSS

Оставить комментарий

Вы должны быть авторизованы, чтобы оставить комментарий.