Вы находитесь здесь: Главная >Архивы за месяц Декабрь, 2016

Незаконное увольнение сотрудников и его результат

Если вдруг вы встретились с такой неприятной ситуацией, как увольнение, и вы чувствуете, что это незаконно, не нужно отчаиваться. Не стоит сразу идти судиться. Ведь это одни проблемы: куча бумаг, посещение судебных заседаний, неприятные люди, которые лишний раз портят нервы. Если подчиняться закону, то, в случае, когда работодатель беспричинно уволил либо перевёл на другую работу, безоговорочно […]

Просмотреть полный текст статьи

Теги:

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • Twitter
  • RSS

Увольнение: документы и процедуры последнего дня

Когда срок отработки в связи с увольнением подходит к завершению и остается последний день, следует позаботиться о выполнении нанимателем процедур и выдаче необходимых служащему документов: Работник знакомится и расписывается в приказе об увольнении День увольнения в приказе, заявлении и трудовой обязательно идентичные. Срок отработки не должен превышать 14 дней (календарных), рассчитанных со следующего после подачи […]

Просмотреть полный текст статьи

Теги:

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • Twitter
  • RSS

Доверенность. Как правильно отозвать

Мы выдаём доверенность человеку и тем самым поручаем от нашего имени совершать какие-либо определённые действия. Например, представлять интересы в суде, получить денежные средства, собрать документы и т.д. Доверенность может выдаваться на определённый срок. Однако в жизни возникают ситуации, когда появляется необходимость отозвать доверенность.

Просмотреть полный текст статьи

Теги:

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • Twitter
  • RSS

Основания и порядок проведения служебной проверки в трудовых правоотношениях

Трудовым законодательством зафиксировано право применения к сотрудникам за установленный факт нарушения трудовой дисциплины различного рода взысканий, варьирующихся по силе от замечания вплоть до увольнения. Наложение дисциплинарного взыскания возможно исключительно при наличии вины со стороны работника. И для того, чтобы определить, носили ли действия работника виновный характер, чаще всего требуется служебная проверка.

Просмотреть полный текст статьи

Теги:

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • Twitter
  • RSS